La spécialiste en coaching travaille depuis plus de vingt ans avec des organisations issues de différents secteurs d’activité, nationales et internationales, et a déjà collaboré à plusieurs reprises avec Mota-Engil ATIV.
À partir de 55 symptômes de désamour rapportés par plus de dix mille professionnels d’entreprises portugaises, Alexandra Lemos partage des techniques pour améliorer les relations professionnelles et découvrir un but et une passion au travail, dans un ouvrage où l’amour d’entreprise est présenté comme un élément différenciateur pour améliorer les relations interpersonnelles dans un contexte de travail et le bonheur dans les organisations.
Avec pour sous-titre « Comment améliorer les relations professionnelles et découvrir l’objectif et la passion au travail », le livre propose un modèle en quatre étapes, avec un impact sur la productivité et l’efficacité personnelle et professionnelle, pour l’activation de l’amour de soi et de l’amour des autres : l’écoute active, pour comprendre ; l’observation, pour clarifier les comportements ; la validation, pour activer des choix conscients ; et l’énergisation, pour inspirer et élever le sens de l’objectif individuel et collectif.
Alexandra Lemos ne pouvait qu’être enchantée par cette invitation, qui l’a amenée à la genèse du livre, « dans la mesure où le public cible est constitué de personnes actives ; il était formidable de diffuser le message à des personnes intéressantes, potentiellement intéressées par ce thème ».
« Amour d’entreprise, parce qu’il parle d’empathie, de respect, de capacité à établir des points de connexion les uns avec les autres, afin d’activer une communication efficace d’excellence », explique Alexandra Lemos, ajoutant que l’Amour d’entreprise « vient apporter cette dimension d’écoute active de l’autre, d’observation des comportements, pour ne pas rester au niveau des concepts, mais de savoir comment travailler l’aspect pratique de la relation et de travailler ensemble dans des partenariats gagnant-gagnant ».
L’auteur estime qu’il s’agit au fond de transformer un environnement où nous passons une grande partie de la journée « en un lieu qui peut être passionnant et motivant pour activer notre force d’engagement et d’action et qui nous permet de participer activement à la durabilité de l’entreprise, non seulement en matière de croissance et de maintien des bonnes pratiques, mais également pour établir un palier pour l’avenir ». Pour Alexandra Lemos, cette rencontre a été le premier moment où elle s’est retrouvée dans une entreprise avec une équipe qui fait partie de la même organisation et a apporté un feed-back intéressant. « Mon attente est que les gens lisent, aiment et surtout appliquent ce qui a du sens pour chacun dans leur pratique et que cela leur soit utile dans leur vie quotidienne ».
